A consultoria, dependendo das necessidades
específicas do cliente, pode envolver as seguintes ações:
• Planejamento: diagnóstico da cultura organizacional no que se
refere á questão; estratégia de implantação
e desenvolvimento de programas de não discriminação; acompanhamento
e avaliação das ações.
• Treinamento e Educação: palestras e seminários
sobre o tema em geral e workshops específicos.
• Aconselhamento: Para gestores e indivíduos de alguma forma envolvidos
com a temática.
Por que promover a diversidade nas organizações?
Organizações
que investem no estabelecimento e fortalecimento de um ambiente inclusivo, onde
todos as pessoas podem desenvolver integralmente os potenciais criativo e produtivo,
tendem a ser mais bem sucedidas no mundo atual, globalizado, multicultural e
competitivo.
Quais os objetivos de se trabalhar a não discriminação
em relação à orientação sexual nas organizações?
• Estabelecer um ambiente inclusivo, que permita as pessoas com orientação
sexual minoritária se sentir aceitas, respeitadas e integradas.
• Fortalecer uma cultura organizacional que valorize as diferenças
individuais e a tolerância com a diversidade em geral, e com as orientações
sexuais minoritárias em particular.
• Fortalecer a imagem pública da organização, de
forma a atrair e reter os melhores talentos, independentemente da
orientação sexual.